固定費である人件費を変動費に

デザイナーやコーダーなど、正社員として雇用してしまうと、固定費になります。繁忙期はよいですが、閑散期には案件がないにも関わらず、人件費を支払うことはキャッシュの流出につながります。

そこで、正社員ではなく業務委託人材として契約することで、案件ベースでの発注が可能になり、固定費としての人件費を変動費とすることが可能です。

「繁忙期・閑散期がある制作会社様」や「ちょっと成長してきたけど直接正社員として雇用するのは厳しい」という企業様にとってお勧めです。

雇用した際に必要な手続きが不要に

正社員だけでなく、パート・アルバイトであっても、労災保険に入る義務が発生します。また、1年に1度、年末調整及び給与支払報告を各都道府県に行う義務も発生します。さらに出勤簿を始めとした「法定四帳簿」を用意することも義務付けられています。1名でも雇用すると様々な義務・手続きが事業主側に発生し、煩雑になります。

業務委託人材であれば雇用した際の手続きが発生せず、事務コストや時間コストの軽減につながります。

直接契約で案件ベース・案件発生前の契約が可能

・「フリーランス紹介サービスは最低契約期間が長い」
・「準委任契約ではなく業務委託がよい」
という企業様も多いと思います。

キヨスルコミュニティではクリエイターの方と直接契約していただきます。弊社が中間マージンをとることはございません。
そのため、案件ベースでの契約が可能になり、必要なときに必要な人材を最小限のコストで業務委託契約を行えます。

また、年末や年度末など、案件が集中する前にコミュニティ内で委託先を探すことも可能です。

社会保険料・雇用保険・労災保険の削減

人材を雇用した場合、支払いが厳しいくなりがちなのが社会保険料の負担です。社会保険料の負担が大きいために倒産する企業も多く存在します。

中小のWeb制作会社にとって、過大な社会保険料の負担ですが、業務委託契約の場合は必要ありません。社会保険料の大きさに悩んでいる企業様にとって、大きなメリットです。

消費税の節税

従業員支払う給与には消費税がかかりません。そのため、決算の際に支払う消費税が思った以上に多くなってしまい、消費税負担が厳しくなることがあります。

キヨスルコミュニティでの業務委託契約であれば、消費税をクリエイターに支払います。そのため、決算期での消費税支払いを抑える事が可能です。消費税が課題になってお困りの企業様にピッタリです。